マツダ株式会社は、2021年10月1日~2024年9月30日の期間、女性活躍推進法に基づきながら社員の働き方を見直し、子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画を策定し行動してまいりました。計画期限を迎えた為、新たに行動計画を策定し行動して参ります。

新 計画期間

令和6年10月1日~令和11年9月30日

目標/課題

女性就業割合15%を目標に採用活動を行う。
01
・女性求人応募増を目的に、ホームページや求人サイトの採用に関する状況見直しを随時行う。
・定着率をあげるためライフスタイルに応じた柔軟な勤務態様を継続して考案・実施する。
全社員がより働きやすい環境を構築していく。
02
・2024年10月~ 人事確保の為、求人活動に力を入れる。
 休暇取得状況(連休や有給休暇取得)の改善を継続する。