マツダ株式会社は、女性活躍推進法に基づき、社員の働き方を見直し、子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画を策定し行動していきます。
計画期間
令和３年１０月１日～令和６年９月３０日
目標／課題
社員就業割合10％を目標に採用活動を行う。
01
・女性求人応募増を目的に、ホームページや求人サイトの採用に関する状況を見直し改定する。
・子育て中などライフスタイルに応じた柔軟な勤務態様を整備していく。
・子育て中などライフスタイルに応じた柔軟な勤務態様を整備していく。
全社員がより働きやすい環境を構築していく。
02
・2021年10月～ 有給取得状況(連休や有給休暇取得)の改善・継続。
・2022年6月～業務改善による効率化、就業環境の改善。
・2022年6月～業務改善による効率化、就業環境の改善。